はじめに
近年、日本でも男性の育児休業取得率が
少しずつ上がってきています。しかし、
まだ「本当に必要？」「収入はどうなるの？」「職場に迷惑じゃない？」といった声が
あるのも事実です。
今回は、私の夫が1人目で6ヶ月、
2人目で4ヶ月の育休を取得した実体験をもとに、男性育休のメリット・デメリット、
そして必要性についてお話しします！
男性育休とは？
男性育休（男性の育児休業）は、
赤ちゃんが生まれてから一定期間、父親が
仕事を休んで育児に専念できる制度です。
日本では法律で、条件を満たせば男女問わず
最長で子どもが1歳になるまで取得可能。
最近では「産後パパ育休」という新制度も
始まり、より柔軟に取得できるように
なりました。
我が家の育休スケジュール
第1子出産時：夫が生後0ヶ月から6ヶ月まで育休取得
第2子出産時：夫が生後0ヶ月から4ヶ月まで育休取得
職場の理解があり、比較的長期間の育休を
実現できましたが、それでも取得までには
調整や準備が必要でした。
男性育休のメリット
1. 産後の母体回復が早まる
産後は想像以上に体も心も疲れます。
私自身帝王切開での出産ということもあり、
夫が1日家にいてくれて安静にすることで
傷の治りが早かった気がします。夜間は
私が担当、朝は夫にバトタッチすることで、
まとまった睡眠が取れ、私は無理せず
回復できました。
2. 夫婦で育児スキルを共有できる
ミルク作り、おむつ替え、沐浴…
夫も新生児期から経験を積んだため、
仕事復帰後も育児を“自分ごと”として
関われるようになりました。
3. 上の子ケアができる
第2子出産時、夫が上の子と遊んだり
送迎したりしてくれたことで、上の子の
赤ちゃん返りが最小限で済みました。
赤ちゃん返りもありましたが、どっちかが
どっちかを抱っこしたり遊んだりできる
ことで、我慢をさせる機会をうんと
減らせたように思います。
4. 家族の絆が深まる
育休中は一緒に家事育児をこなし、
笑いも涙も分かち合う時間になりました。
家族としてのチーム感が強まりました。
男性育休のデメリット・課題
1. 収入が減る場合がある
育休中は「育児休業給付金」が
支給されますが、給料の全額ではありません。
家計の見直しや貯金が必要になります。
産後パパ育休により、10割支給されるように
なったみたいですが、日数が
決まっているみたいです。
2. 職場での立場やキャリアへの不安
まだ男性育休が少ない職場では、
「迷惑をかけるのでは…」という心理的
ハードルがあります。
ただ、キャリアへの不安は正直女性側も
同じだよな、、、と思います。
3. 家にいることへのストレス
夫婦で長時間一緒にいると、生活スタイルや
家事分担でぶつかることも。お互いの役割を
事前に話し合っておくことが大事です。
実際に取って感じたこと
正直、経済的な不安や、職場への申し訳なさは
ありました。でも、「あの時一緒に過ごせて
よかった」という気持ちは何倍も大きいです。
特に新生児期のあの小ささや匂い、
一緒に寝る時間は二度と戻ってきません。
また、夫が育児に自信を持てるように
なったことで、私のワンオペ時間が激減し、
精神的にも救われました。
男性育休を検討している方へアドバイス
- 早めに職場と相談する
- 取得時期や期間を事前に話し合い、業務引き継ぎを計画的に。
- 家計のシミュレーションをする
- 給付金額や期間を調べ、生活費の準備を。
- 役割分担を決める
- 家事・育児のどこを誰が担当するか話し合う。
- 家族や職場に感謝を伝える
周囲の理解があることで、
より良い育休生活が送れます。
まとめ
男性育休は「必要か？」というよりも、
「取れるなら絶対に取ったほうがいい」と
私は感じています。経済的な不安や職場の
課題はあっても、それ以上に得られるものが
大きいからです。
我が家の場合、夫が2回の育休を
経験したことで、家族としての基盤がしっかり
築けました。
また、1人目からしっかりこどもと関わって
くれているからか、2人ともパパっ子でも
ママっ子でもなく、「いてくれるなら
どっちでも大丈夫だよ」という感じです。
なので気兼ねなく仕事の飲み会に行くことも
できますし、有難いなと感じます。
こどもの成長を同じ目線から見守って
楽しめるので本当に良い時間だったなと
感じています。
これから男性育休を検討している方の
参考になれば嬉しいです！
